ＴＯＫＵＴＥＩ　ＧＩＮＯＵ
​Ｔｒａｂａｊａｄｏｒｅｓ　Ｃｕａｌｉｆｉｃａｄｏｓ　Ｅｓｐｅｃｉｆｉｃｏｓ

El Sistema de Trabajadores Cualificados Específicos es un sistema de residencia diseñado para abordar la grave escasez de mano de obra en Japón, aceptando a extranjeros con ciertas habilidades y capacidades especializadas como personal disponible para trabajar. Lanzado en 2019, se expandirá a 16 sectores, incluyendo el transporte automotriz y el ferrocarril, para 2024. Existen dos tipos de estatus: Tipo 1 (máximo cinco años) y Tipo 2 (con experiencia, renovación ilimitada), y se requiere que brinden apoyo para la vida y el empleo.

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Resumen y características del sistema

 

Objetivo: Asegurar mano de obra en sectores con una grave escasez de mano de obra, como la atención de enfermería, la construcción, la restauración y la manufactura.

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Estatus de Trabajador Cualificado Específico 1: Este estatus está disponible para extranjeros que hayan aprobado el examen de habilidades y de japonés y estén listos para trabajar de inmediato. Pueden permanecer en Japón por un total de cinco años.

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Estatus de Trabajador Cualificado Específico 2: Este estatus es para personas con habilidades más avanzadas que las del Tipo 1. Pueden acompañarlos sus cónyuges y otros familiares, y no hay límite de renovación. Obligaciones de apoyo: Las empresas receptoras deben brindar a los extranjeros orientación para la vida, apertura de cuentas bancarias y asistencia para el aprendizaje del idioma japonés.

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Campos elegibles (a marzo de 2024)
Además de atención de enfermería, limpieza de edificios, fabricación de materiales básicos/maquinaria industrial/información eléctrica/electrónica, construcción, industria naval/náutica, mantenimiento de automóviles, aviación, alojamiento, agricultura, pesca, fabricación de alimentos y bebidas, y servicios de restauración, se han añadido los nuevos campos de transporte automotor, ferrocarriles, silvicultura y madera, ampliando el alcance a un total de 16.

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Diferencias con el Programa de Formación de Pasantes Técnicos
Si bien el objetivo de la formación de pasantes técnicos es "contribuir internacionalmente mediante la transferencia de tecnología", el objetivo del Programa de Trabajadores Cualificados Específicos es "resolver la escasez de mano de obra (empleo)". Por lo tanto, en principio, se permiten cambios de trabajo y la remuneración debe ser igual o superior a la de los trabajadores japoneses.

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A partir de 2026, el programa se está expandiendo. Las características principales y la situación actual son las siguientes.

1. Estatus de Residencia de Dos Niveles

El Estatus de Trabajador Cualificado Especificado tiene dos categorías según el nivel de competencia.

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Trabajador Cualificado Especificado N.° 1: Este estatus está dirigido a extranjeros con amplios conocimientos o experiencia en un sector industrial específico.

Periodo de Estancia: Máximo 5 años en total.

Acompañamiento Familiar: Generalmente no se permite.

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Trabajador Cualificado Especificado N.° 2: Esta cualificación está dirigida a trabajadores cualificados con habilidades avanzadas, lo que les permite desempeñarse como supervisores en obra, etc.

Periodo de Estancia: No hay restricciones de renovación, lo que permite un empleo a largo plazo.

Acompañamiento Familiar: El cónyuge e hijos pueden acompañar al trabajador si se cumplen los requisitos.

Permiso de Residencia Permanente: Esto permite solicitar la residencia permanente en el futuro.

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En el caso de la contratación en el extranjero, es cierto que hay extranjeros con habilidades específicas que estan esperando entrar al país. Por otro lado, existen medidas especiales para la contratación nacional y si estas en Japon,  puede solicitar permiso para cambiar su estatus de residencia (visa) a "actividades designadas" para prepararse para la transición mientras trabaja en la organización receptora donde planea trabajar con las "Habilidades Específicas N.° 1".

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Por esta razón, si bien la asignación de los titulares de habilidades específicas suele tardar entre tres y seis meses, ahora es posible comenzar a trabajar en tan solo un mes, dependiendo del sector.

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